【展示会レポート】「第10回 JAPAN BUILD OSAKA」に出展

多様な人材を人的資本と捉え、人材ソリューションで可能性を創造する「人的資本創造企業」の日研トータルソーシング株式会社（本社：東京都大田区）は、8月26日（水）～28日（金）にインテックス大阪で開催されました「第10回 JAPAN BUILD OSAKA－建築・土木・不動産の先端技術展－」に出展しました。

本展示会では、当社の強みである「研修」に焦点を当て、
施工管理・3D測量・BIMなどの技術者を育成する自社研修施設「建設技術センター」での研修内容や、全国に6カ所ある同施設の特色、実績をご紹介しました。

あわせて、当社の「3D測量BPOサービス」で使用しているドローンや3Dハンディスキャナ、3D点群処理システムの展示、「BIMエンジニア育成研修」で使用している3Dプリンターや、VRを活用した空間把握力を養うプログラムについて多くの来場者に体感いただきました。

展示会実績

第10回 JAPAN BUILD OSAKA

関西最大級の建築・土木・不動産展示会「JAPAN BUILD OSAKA」は、建材、住宅設備、AI・IoT・DX技術、脱炭素化、ビル管理、建設資材、不動産テックなど、業界の課題を解決する最新製品が世界中から一堂に集結しました。

第10回となった今回も、建設業界の開発・設計・施工・管理分野における課題解決を目的とした活発な商談が行われ、セミナーや製品紹介を通じて業界動向や最先端情報に触れる貴重な機会となりました。

研修を体験できる日研ブースのご紹介

建設業の未来に「基礎×実践」の人材育成を
～現場のリアルを追求する「日研の5つの研修」〜

建設現場を支える施工管理技術者を育成している自社研修施設「建設技術センター」では、建設に関する基礎や図面・CAD研修、測量など、施工管理技術者に必要な知識と技術を座学・実技を通して身につけます。今回の展示会では、現場の「当たり前」を身につける5つの研修（初期研修／安全教育／座学／実技／ICT）についてご紹介。

建物の構造を理解するために研修で使用しているジオラマや研修生が作成した図面の展示に加え、研修センターとのライブ中継を通じて、実際の研修の雰囲気を体感していただきました。

現場の「死角」をゼロにする！「日研の次世代3D測量BPOサービス」

従来の測量における「時間・コスト・安全面」の課題に対し、ドローンと3Dハンディスキャナを用いた空・陸両面からのデータ取得から、3D点群処理システム（TREND-POINT）を活用した設計データ加工まで対応する当社のBPO（業務代行）サービスをご紹介。現場の形状の3Dデジタル化から点群処理（ノイズ除去・土量計算）に至るまで、幅広い課題解決アプローチをご提案しました。

会場では実際に使用しているドローンや3Dハンディスキャナなどの実機を展示。最先端の測量技術やデジタル技術への関心は非常に高く、ブース前では多くの方が足を止め、実機を熱心に見つめたり担当者に質問を寄せられたりする姿が見られました。

データと現場を繋ぎ、施工プロセスを最適化！「日研のBIMエンジニア研修」

当社のBIMエンジニア研修では、画面上の3Dモデルを3Dプリンターで実際に立体造形するカリキュラムを取り入れています。デジタルデータを手で触れる模型に落とし込むことで、PC画面では見落としがちな細部の納まりや構造の矛盾を早期に見つけ出す「課題発見力」を養成。さらに、作成した3Dモデルの建物内部をVRにより原寸大で確認し、「空間把握能力」を高める研修を実施しています。

今回の展示会では、研修で実際に使用している3Dプリンターや制作物を展示したほか、VR体験コーナーでは「バーチャル世界旅行」をご用意。先進的な研修ツールや体験型のコンテンツは多くの来場者様の目を引き、実際にVRを体験しながら当社のエンジニア育成への取り組みに熱心に耳を傾けられる姿が見られました。

来場者から伺った建築業界の課題

こうした課題を背景に、研修機材やVRを活用した体験コーナーには多くの来場者の関心が集まり、足を止めていただく場面が多く見られました。若手人材の育成や教育体制の構築に関する具体的なご相談も数多く寄せられています。

本展示を通じて、現場における人材育成や定着に関する課題がより鮮明になり、それらに対する支援ニーズの高さを改めて認識する機会となりました。

参加者アンケートから見えた“現場の課題”と“研修ニーズ”

展示会来場者様へのアンケートから、現場が抱える課題の傾向と、派遣サービスの活用状況が明確になりました。

ご来場者様の業界について

Q.貴社の業界/分野を教えてください

派遣会社を選ぶポイント

Q.派遣会社を選ぶにあたり、どのようなポイントを重視しましたか？

派遣会社を選ぶポイントとして、「スキル重視の派遣」が最も多く、即戦力性を求める企業の姿勢が強く表れています。次いで「ヒューマンスキルの重視」も多く選ばれており、単に人手を補充するだけでなく、現場にいかに長く定着して安定稼働できるかを重視する傾向もうかがえます。

日研トータルソーシングのご紹介

日研トータルソーシングについて

「人的資本創造企業」として業種や職域の枠組みを超え、様々な領域で活躍する人材を「人的資本」と捉え、人材ソリューションを通じて働く人・企業・社会の可能性を創造していきます。

• 在籍スタッフ数

  約

  24,300

  名

  （2026年4月）

• 拠点数

  全国

  227

  カ所

  （2026年4月）

• 取引先数

  約

  5,800

  （2026年4月）

• 研修施設

  全国

  62

  カ所

  （認定職業訓練校全国10カ所）

  （2026年4月）

• 研修実績(年間)

  約

  13,500

  名

  （2025年4月～2026年3月）

• 創業

  46

  年

  ※1981年創立

• 品質管理検定(QC検定)

  約

  6,000

  名

  ※2005年4月～2026年3月

• 自主保全士

  約

  850

  名

  ※2005年4月～2026年3月

• 機械保全技能士(国家資格)

  約

  590

  名

  ※2010年4月～2026年3月

研修センターのご紹介

実践型研修で現場力を育てる多分野の研修センター

全国に展開する研修センターでは、製造・保全・建設・設計開発・R&D・ITなど、多様な専門分野に応じた実践的な研修を行っています。各センターには専門分野に精通した専任講師が在籍し、実機や専用設備を活用したトレーニングを通じて、基礎知識から応用スキルまで段階的に習得できる環境を整えています。

また、企業ごとの課題や業務特性に合わせたカスタマイズ研修にも対応しており、新人育成から中堅社員のスキル向上まで、幅広い育成ニーズをカバーしています。配属後の現場を見据えた教育により、短期間で業務理解を深め、現場で安定して活躍できる人材の育成を支援します。

研修センター 一覧

全国に広がる研修ネットワークで、人材育成をサポート

実体験から学ぶ、安全意識を高める研修プログラム

研修センターでは、実機やVR 技術を活用した体験型の安全教育を実施しています。転倒・挟まれ・感電など、現場で発生しやすい事故リスクを疑似体験しながら学ぶことで、通常の座学では伝わりにくい危険性を直感的に理解できる研修プログラムです。実体験を通じて学ぶことで、状況判断力や危険予知力（KY）の向上につながります。

また、実際の現場では再現が難しい高リスクな状況についても、VR を活用することで安全に可視化することが可能です。職種や経験年数を問わず、全スタッフが共通の危険認識を身につけられる点も特長であり、事故の未然防止を目的とした実践的な安全教育として活用されています。