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日研の研修派遣サービスで
人材不足・スキル不足を解決！

  • 206拠点
    全国対応

  • お取引実績
    5500社以上

  • 認定職業訓練校の
    研修センター

SERVICE

日研の「研修・派遣サービス」とは

日研トータルソーシングの研修派遣サービスとは

全国から人材採用

ニーズに合わせた研修でパワーアップ

現場で即戦力になる人材を派遣

日研の研修派遣サービスは「採用して終わり、派遣して終わり」ではなく、専用の研修センターでしっかりスキルアップをしてから派遣します。また独自の設備に合わせた研修も可能で、全国ネットワークの圧倒的な採用力で大量派遣などのニーズにも応えます。

日研の「研修派遣サービス」プログラム

日研の「研修派遣サービス」プログラム

日研トータルソーシングは、
人材の活用を総合的に支援している会社です

  • 製造

  • 保全

  • フィールドサービス

  • ロボット・FA

  • 研究・開発・設計

  • IT

  • 化学・バイオ

  • 建設

  • 医療・介護・福祉

日研トータルソーシングは、設計開発からアフターサービスまで一貫支援できる製造業をはじめ、業種や業務内容を越えてさまざまなお客様の人材活用を総合的にサポートしている総合人材サービス会社です。
全国規模で事業展開しており、 地元通勤希望者への「地域密着」採用、全国各地の求職者に向けた「全国展開」採用の実績が豊富です。また職業訓練校として認定されている研修施設で、未経験者でも専門スキルが身につく研修施設とプログラムで強い現場力を発揮し、お客様の課題・ニーズにきめ細かく対応します。

  • 創業43年

  • 全国206拠点

  • お取引業5500社

  • 在籍スタッフ数23000名以上

  • 研修実績年間10000名

  • 認定職業訓練校の研修センター全国に40施設

SOLUTION

「研修・派遣サービス」で解決できる課題

人手が足りない

  • ●採用しても入社後のギャップやミスマッチですぐ辞めてしまう
  • ●面接・研修など採用にかける時間を確保できない

日研の技術者派遣サービスなら

全国ネットワークにより迅速に
ニーズに合う人材派遣が可能

生産現場の新規ライン立ち上げなど一時的な人員不足、長期で地元に定着して働ける人材、プロジェクトの中核を担う経験豊富な人材など、全国ネットワークによる迅速な採用力で「採用コスト」の削減や「定着率の向上」など人材活用を総合的にサポートします。

スキルが足りない

  • ●自社の業務に対応できる経験者が見つからない
  • ●OJTの時間が十分にとれず、若手が育たない

日研の技術者派遣サービスなら

独自の研修カリキュラムで
現場で求められるスキルを提供

認定職業訓練校に指定されている研修センターで、企業独自の設備に合わせた専用カリキュラムを作成します。複数の研修施設で求められる技術を持った人材を育成してから配属するため、OJTがスムーズに進み、現場で必要とされている「即戦力」を提供することができます。

POINT

日研の「研修・派遣サービス」のポイント３つ

POINT01

日研ならではの専門性と
維持するサポート力

POINT02

充実した研修施設、
技術スキルを磨く環境

POINT03

全国ネットワークによる
迅速な採用力

POINT
01

日研ならではの専門性と、維持するサポート力

日研が提供するサービス

なぜ専門性が高いのか

専門性の高い人材を輩出できるのは、独自の研修カリキュラムにより教育・育成を実施するから。また入社～配属後まで、人材の成長をサポートするパートナーとして、現場で活躍できる力を育てます。

  • 「求められる人材」を育成して輩出
  • お客様の事業内容に合わせた研修

スタッフのモチベーションを維持、向上するサポート体制

「人材を派遣して終わり」ではなく、派遣後もスタッフのステップアップおよびモチベーション維持・向上を促進し、お客様満足の向上に努めています。

  • キャリアコンサルティングの実施
  • 品質、生産性向上への取り組み
  • メンター制度による細やかなフォロー

キャリアアップ、資格取得などに意欲的で向上心豊かな人材を育成

オンライン講習などの推進や、キャリア研修を受けて異なる職種へのジョブチェンジなど、さまざまな働き方を提供することでスタッフの長期就労に寄与し、定着力を高めています。

  • 積極的に資格取得を促進
  • 技術部会の開催

POINT
02

充実した研修施設、技術スキルを磨く環境

技能センター

＃製造

業務内容に合わせた就業前研修

技能センターでは、ものづくりに特化した専任講師が、就業先の業務内容に合わせた研修カリキュラムで訓練します。お客様それぞれの業務内容に応じたカスタマイズ研修にも対応可能です。

カスタイマイズ研修の実施前後で「定着率20％UP！」の実績

テクノセンター

＃保全

認定職業訓練校として全国展開

認定職業訓練校であるテクノセンターでは、設備保全／施設管理／ロボット／生産技術などの専門技術を研修。指導は国家資格を持つ講師や大手メーカーでの経験豊富なプロが担当し、講義と実技を組み合わせた実践的なカリキュラムが特徴です。

未経験からエンジニアへ、様々な業種業界への配属実績

技術センター

＃建設

建設基礎知識から資格取得支援まで

建設現場における工程・安全・品質管理を担う施工管理者の育成に取り組んでいます。実務経験・指導経験豊富な専任講師が、基礎知識や測量・写真管理・CAD操作など実践的な研修を行い技術習得、国家資格の取得を支援しています。

毎年250名を超える配属実績。施工管理技士の資格取得を徹底サポート

R&D研修センター

＃R&D

化学分析の専門人材を育成

R＆D研修センターは、化学分析業務などの現場で戦力となるスタッフを対象とした専門研修施設です。独自のカリキュラムにより、医薬品、化学メーカーなどでの実務経験豊富な専任講師が、基礎知識から応用技術までフォローします。

HPLC、GC実機を使用した「現場力」を育てる研修で化学分析者を輩出

エンジニア研修センター

＃設計・開発

設計・生産技術などのエンジニア人材を育成

高い知見、高度な技術力を有する講師陣が、大手メーカーと共同で作り上げたプログラムをベースにして、エンジニア人材を育成するカリキュラムを確立。設計開発や生産技術などの分野で活躍できる人材を育成しています。

経験豊富な講師陣とCATIA等のツールによる研修で、幅広い業界へ年間250名以上を輩出

POINT
03

全国ネットワークによる迅速な採用力

地域に密着、全国展開する圧倒的な採用力とマッチング力

ウェブサイトを中心とした多彩な採用チャネルによりさまざまな業種・職種の経験者、資格保持者が在籍しています。全国ネットワークにより地域に密着した採用体制を構築しており、お客さまのニーズに迅速にお応えします。

多彩な採用チャネル

製造、エンジニア、建設、医療・介護など、各領域における技術者や専門職の求人サイトを自社で運営しています。また各種SNSの活用により、仕事情報を迅速に掲載、職場の魅力などをさまざまなコンテンツで紹介し、職種ごとにマッチング機会を促進しています。

さまざまな領域に対応

設計開発からアフターサービスまで一貫支援できる製造業をはじめ、ロボット、研究・開発設計、IT、化学・バイオ、フィールドサービス、建設、医療・介護など様々な業界、業種に対応しています。

INDUSTRY

日研が対応する業種・領域

製造

保全

フィールドサービス

ロボット・FA

研究・開発・設計

IT

化学・バイオ

建設

医療・介護・福祉

具体的には以下のような対応が可能です

  • ・自動車製造におけるプレス、溶接、塗装、組立、検査
  • ・自動倉庫、マテハン設備の保守管理（AGV・ACR・AMR・ロボット）
  • ・半導体製造におけるプロセス開発、設計、据付、調整、保守点検、設備性能向上
  • ・工場、商業、大規模施設の空調機器設置、メンテナンス、修理
  • ・建設施工管理（安全管理、工程管理、品質管理）、CADオペレーター
  • ・基幹システムの開発（レガシーシステムインフラ更改、既存システムのマイグレーション）
  • ・システム開発、フロントエンド開発、サーバ運用保守、障害対応
  • ・医薬品、化粧品、食品等の研究開発
  • ・介護スタッフ、看護師・准看護師スタッフの派

SKILL/
CERTIFICATION

在籍スタッフの保有スキル/資格

製造

資格
品質管理検定（QC検定）/ 危険物取扱者
保有スキル
製造基礎知識 / トラブル対応 / エラー分析

保全

資格
機械保全技能士 / 第二種電気主任技術者
保有スキル
設備保全 / 機能改善 / トラブル対応 / エラー分析

コンストラクション

資格
建築施工管理技士 / 第2種電気工事士
保有スキル
施工計画作成 / 工程管理 / 品質管理 / 安全管理

IT・エンジニア

資格
CCNA
保有スキル
ネットワーク基礎・アクセス / IP接続・サービス / セキュリティ基礎 / 自動化

化学・バイオ

保有スキル
製剤分析 / 原料分析 / IPC・包装検査 / バイオ

医療・介護・福祉

保有スキル
介護スタッフ / 身体介護 / レクリエーション企画・運営 / 清掃等

CASE

幅広い業界のソリューション事例

  • 人手不足をトータルサポート

    業界の繁忙に対して自社社員での対応では人手が足りず、派遣サービスを検討。製造に関わる上流から下流までの領域をソリューションとしてご提案頂き、全国から多様な人材を配属してもらいました。日研さん１社にお任せしたことで、派遣管理工数も大幅に削減できました。

    ＃設計・開発

  • 経験は重要？
    「研修の力」が「現場の力」に

    保全の人材不足で経験者採用を進めていたが全く進まず日研に相談。昨今の市場から経験者採用は難しく、独自の保全研修を修了した人材を提案頂きました。基礎知識とマナーが備わっていて吸収も早いことに驚き、経験者へのこだわりが採用の課題になっていたと実感。社員との関係性も良好で、職場の雰囲気が明るくなりました。

    #生産用機械器製造企業　#生産用機器　#保全

  • 技術者集団が
    技術開発パートナーに

    研究開発エンジニアの育成には期間を要することから、高スキル人材の獲得が困難となっていました。日研に相談したところ、開発業務の請負と技術組織の確立を並行して行って頂き、技術力の底上げを実現。技術開発パートナーとして協業する事で生産性が飛躍的に向上しました。

    #自動車メーカー　#技術開発

  • 異なる業種の人材を一括で派遣

    電子機器組立工場のライン増設に伴い人員が不足。従業員の業務負荷が増加したため、ライン作業員として製造・海外人材スタッフを、設計・技術開発サポートとしてエンジニアスタッフを派遣いただきました。異なる業種の人材を一度に提供いただき、スムーズな人材獲得を実現しました。

    #電子機器　#機械組立　#エンジニア

  • 初めての「派遣活用」を
    徹底サポート

    新規業務の開始と人事戦略により、初めて派遣活用を検討。しかし派遣法や帳票などを含む導入・運用の進め方に不安があるのが課題でした。日研開催のセミナーや営業の方に親身に相談に乗って頂き、疑問を解消する事ができ、活用までスムーズに進める事が出来ました。

    #派遣活用　#派遣ノウハウ

FLOW

ご利用の流れ

STEP
01

ヒアリング

現状の課題等を確認。ご依頼内容が決まっている場合、業務、期間等を具体的にヒアリング。

STEP
02

提案・ご契約

サービスを具体的にご提案。お客さまと弊社の間で「労働者派遣基本契約書」等を締結。

STEP
03

人選・マッチング

全国規模で採用活動を展開。多数の登録者から、適切な人材を迅速にマッチング。

STEP
04

就業前研修

入社時教育、安全教育のほか、現場の即戦力を養うため専門的な教育研修を実施。

STEP
05

スタッフ就業

就業開始日は担当者がスタッフに同行し、スムーズな業務開始をサポート。

STEP
06

就業前研修

お客さまとスタッフへ適宜ヒアリングを行いフォロー。コンプライアンスの管理を徹底。

DOCUMENT

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