あらゆる製造業においてITが不可欠となった現在、IT系エンジニアのニーズは高まるばかりです。日研トータルソーシングでは、クラウドやAIといった先端技術からヘルプデスクなどの保守運用まで、幅広くIT分野をカバー。定期的な技術研修も実施し、最適なアウトソーシング・サービスをご提供します。

IT

IT分野における各業種・業界の対応範囲

従来の製造業界に留まらず、IT業界市場の拡大に伴って、WEB、情報処理・情報通信サービス、ソフトウェア、ハードウェア業界など、お客さまのご要望やプロジェクトの課題にお応えしています。

職種名 作業(工程)名
業務用アプリ開発エンジニア ・Java(OS:Linux)でのアプリ開発
ネットワーク機器制御アプリ開発
エンジニア
・フロントエンド・バックエンド開発
産業機器管理システムのインフラ開発エンジニア ・結合テスト~評価検証
職種名 作業(工程)名
基幹システム開発エンジニア ・要件定義~リリース、保守
レガシーシステムのインフラ更改エンジニア ・既存システムのマイグレーション
製造業向けSAPコンサルティング ・SAP ERP構築の要件定義
職種名 作業(工程)名
リース契約システム開発エンジニア ・WEBシステムのフロントエンド開発
UiPath開発エンジニア ・フレームワークの刷新、既存ロボットの改修
サーバ運用保守エンジニア ・一次障害対応、ドキュメント作成、レビュー

IT分野で日研が選ばれる理由

  • 1

    ヘルプデスクから高い専門性を有したIT人材が多数在籍

    日研では、上流工程から下流工程、リリース後の運用保守の各工程において、ご提案可能な人材が多数在籍しています。

  • 2

    お客さまのニーズに合わせた研修・教育の実現

    お客さまの課題やニーズをヒアリングし、必要スキルの研修を予め実施し配属するため、より現場に沿った人材のご提案が可能です。

  • 3

    働く人を支える4つのフォローアップ体制

    働くスタッフが充実した日々を過ごせるよう、環境・仕事・将来・働きやすさという4つの側面からフォローアップします。

業界別ソリューション事例

ターゲットを絞った研修と人材派遣

● インフラネットワーク

  • ポイント

    人材不足/スキル/研修

  • 背景と課題

    IT人材不足が慢性化する中、人材確保が困難となっていた。研修ノウハウも属人的になっており、未経験者を配属してもうまく教育ができず、育成にかかる負担が大きくなっている状況だった。

ターゲットを絞った研修と人材派遣

● インフラネットワーク

  • 日研の提案

    日研のスタッフの中から、適正のある人材をお客さまの専門研修に参加させ、必要なスキルを習得した上で配属することをご提案。

  • 結果

    研修を終了したスタッフだけを業務に配属させることで、スムーズな配属と現場の教育工数の軽減が行えた。また、スタッフも必要基礎スキル取得してることで仕事に対しての理解も深まり、高い定着率につながった。

人材の定着ができず、安定した業務運営が困難

● 大手SIerさま

  • ポイント

    複数の協力会社/人材定着/業務の安定

  • 背景と課題

    IT知識やスキルが不可欠な業務でありながら、人材がなかなか定着せず、業務運営が不安定な状況であった。また、人材不足なため現場効率が上がらず、生産性が低下していた。

人材の定着ができず、安定した業務運営が困難

● 大手SIerさま

  • 日研の提案

    日研社員をプレイングマネジャーとしたユニット派遣をご提案。プレイングマネジャーが派遣スタッフをマネジメントすることで、きめ細かなマネジメントを実現し、離職率の低減を図った。

  • 結果

    離職リスクが低減したことで安定した業務遂行ができ、生産性の高い運営を可能にした。
    この結果を受けて、派遣先企業さまでユニット派遣の規模を拡大することになった。

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