製造業のあらゆる業種・職種の人材活用をワンストップでご提案します。全国に拠点を展開しているため、お客さまの要望にきめ細やかに対応することが可能です。製造領域においては人材派遣だけでなく、請負事業、紹介事業も行っており、豊富な実績をもとに課題解決できるソリューションをご提案します。

製造

製造分野における各業種・業界の対応範囲

製造分野におけるほぼ全ての職種への対応が可能です。お客さまの環境や製造ラインに合わせ、カスタマイズした事前研修を行うなど、人材育成に力を入れています。

職種名 作業(工程)名
自動車製造 プレス、溶接、塗装、組立、検査
エンジン製造 鋳造、機械加工、熱処理、組立、検査
スパークプラグ製造 絶縁体、金具、中軸、組立、梱包出荷
職種名 作業(工程)名
ウェハー加工前工程 DIFF、CVD、II、LITHO、DRY、PVD、WET、CMP、プローブ検査
ウェハー加工後工程 ダイシング、マウンティング、ワイヤーボンディング、モールド、トリム&フォーム、マーキング
シリコンウェハー製造 インゴット引き上げ、スライス、鏡面研磨
職種名 作業(工程)名
積層セラミックコンデンサ製造 シート積み重ね、プレス、カット、焼成、電極塗布、めっき、測定、包装
リチウムイオン電池製造 電極作製、巻き取り、ケース挿入、電解液注入、封止、充放電、容量検査
センサーモジュール製造 基板検査、一括クリンチ、組立、規格検査、ブラケット、仕上げ検査、梱包

製造分野で日研が選ばれる理由

  • 1

    多様な業種/業界における
    豊富な取引実績

    製造分野であれば、業種や業界を問わない幅広いサービスを提供しています。さまざまなご要望にお応えしてきた豊富な実績があります。

  • 2

    企業さまのニーズに沿った
    カスタマイズ専門研修

    日研独自の研修システム「技能センター」でしっかりとスキルを身につけたスタッフを育成します。就業先の環境に合わせたカスタマイズ研修も可能です。

  • 3

    働くスタッフへの充実したキャリア支援

    配属後も専任の担当者がスタッフのフォローを行います。資格取得や技術職へのキャリアップ支援など、定着率を高めるサポートを行います。

業界別ソリューション事例

急激な増産に伴う人員確保・生産性改善

● 電子部品メーカーさまでの事例

  • ポイント

    研修/改善提案/メンター

  • 背景と課題

    電子部品の大規模受注により、生産設備を大量増設して垂直立ち上げを計画していたが、製造スタッフ、教育者、管理者など製造領域だけでも多くの人員が確保できない状況に。エンジニア・保全領域でも同様の事態に陥り、納期遅延リスクが発生していた。

急激な増産に伴う動員・生産性改善

● 電子部品メーカーさまでの事例

  • 日研の提案

    派遣前に技能センターで作業ポイントの座学・実技研修を行い、適性を判断することで早期退社を抑制。リーダー・管理者研修修了者とメンター社員を配置し、現場でのモラル指導や意見の吸い上げを行う改善計画を提案。

  • 結果

    日研独自の派遣管理スキームで問題点抽出から改善まで取り組み、働きやすさと共に生産性の向上も実現。計画通りの人員配置・能力向上により生産性を順調に上げ、納期リスクを解消できた。

生産拡大に伴う生産体制の改革

● 半導体メーカーさまでの事例

  • ポイント

    組織型派遣/作業教育指導/請負

  • 背景と課題

    生産拡大により設備を増設して対応したが管理者、教育者も構造的に不足しており、採用、習熟、管理、いずれの領域でも課題を抱えていた。作業工程が高度で、習熟するまでに多くの教育時間が必要なため、退職者発生に伴う生産ロスが大きい状況が続いていた。

生産拡大に伴う生産体制の改革

● 半導体メーカーさまでの事例

  • 日研の提案

    定着率実績の高い組織型派遣を提案。チームリーダーとなる経験者人材を先行して配属し、作業を習得。その後の増員はチームリーダーが教育者として新人社員の教育・指導を行った。スタート時は派遣契約とし、体制構築後は請負に切り替えることで生産体制の効率化を図った。

  • 結果

    予定通り組織を構築し請負へと移行。請負切替後はQC活動を実施し、安全・品質・生産性を追求し、請負レベルの向上を図り、顧客企業から高い評価を得ている。

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