モチベーションを引き出す、等身大のキャリア支援

スタッフのキャリアアップに対する関心が全体的に薄く、研修中のモチベーション維持に課題を感じていました。そこで、キャリア形成の意識を高めるため、従来の座学資料を全面的に見直し、目的別に3種類の研修資料を新たに作成しました。
キャリアアップ、資格取得促進など、それぞれに明確な意図を持たせ、私自身の「派遣を経験した先輩」としてリアルな言葉で語りかける構成に。たとえば「お金も資格も、持っていないより持っていた方が絶対に有利」といった等身大の表現を用い、堅苦しさのない内容を心がけました。