製造業で働く人が重視する職場環境・働き方を調査！人材定着に必要な職場づくりを解説

製造業では、慢性的な人材不足が続く中で、人材の確保だけでなく、入社後に長く働き続けてもらうための職場づくりが重要な課題となっています。

本資料では、製造業に従事する方、また製造業への就職・転職を希望している方400名を対象に実施したアンケート調査をもとに、就職・転職時に重視されるポイントや、現在の職場への満足・不満、今後の働き方に対する考え方を分かりやすくまとめています。

採用後の定着率向上や、現場で長く活躍してもらうための人材施策を検討する際に、ぜひご活用ください。

• 職場への要望・不満について
  ①就職・転職先を選ぶ際に重視しているポイント
  ②現在の職場で満足していること
  ③現在の仕事へ不満を感じていること
  ④勤続年数による意識の変化
  ⑤製造業で働く人のコメント抜粋
• これからの働き方について
  ①いまの会社や工場で働き続けたいか
  ②就労形態における譲れない条件
  ③正社員志向の理由
  ④契約社員・派遣社員志向の理由
  ⑤生活の中で最も大切にしていること
• アンケート結果から見る、企業が取るべき対応
  ①人材不足への対応において重要な考え方
  ②良好な職場の雰囲気づくり
  ③福利厚生の重要性
  ④スキルアップ機会の整備
  ⑤ベテラン従業員の負担軽減
  ⑥チーム採用・外部人材活用の考え方

お取引企業様一覧※一部

※過去お取引様企業様も含む

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