ものづくり現場の人材課題を、採用・育成・配属後フォローまで一貫して支援

人材不足、教育体制の不足、技術継承、安全教育、配属後の定着――。
ものづくり現場では、人材を「確保する」だけでなく、現場で活躍できる状態まで育て、定着につなげることが求められています。

本資料では、日研トータルソーシングが全国の研修施設を活用し、製造・設備保全・施工管理・IT・研究開発など、幅広い領域の人材課題にどのように対応しているのかを紹介します。
「必要な人材を確保したい」「配属前の教育体制を強化したい」「複数領域の人材課題をまとめて相談したい」という企業様におすすめの資料です。

この資料で分かること

• 日研のワンストップソリューションの全体像
• 全国の研修施設を活用した人材育成体制
• 製造・設備保全・施工管理・IT・研究開発など、各分野への対応領域
• 現場ニーズに合わせた研修・育成の考え方
• 配属後のサポート・フォローアップ体制

このような方におすすめです

• 人材不足が続き、採用だけでは現場対応が難しくなっている
• 未経験者や若手人材を受け入れるための教育体制に不安がある
• 配属前に基礎研修や安全教育を受けた人材を活用したい
• 製造・保全・施工管理など、複数職種で人材課題を抱えている
• 自社の現場に合った人材活用方法を検討したい

資料のポイント

日研では、全国各地の研修施設を活用し、職種や業界ごとに必要な基礎知識・安全教育・実技研修を実施しています。
本資料では、対応領域や研修体制、配属後のフォロー体制などをまとめて確認できます。
人材確保だけでなく、教育・定着・現場対応力まで含めて検討したい企業様は、ぜひご覧ください。

＜資料ダウンロードについて＞
誠に恐れ入りますが、同業他社様および個人の方からのお申し込みにつきましては、内容確認のうえ、資料のご提供を控えさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。