多様な人材を「人的資本」として大切にし、一人ひとりの可能性を伸ばす人材ソリューションを提供する日研トータルソーシング株式会社（本社：東京都大田区）は、2026年1月21日（水）〜23日（金）に東京ビッグサイトで開催された「第1回 製造業　人手不足対策EXPO（東京）-人材の採用・教育・管理展-」に出展しました。

本展示会では、当社の強みである「研修・育成」に焦点を当て、 製造業の上流から下流まで、企業ごとの人材課題解決を支援する取り組みをご紹介しました。

また、当社が実施している安全教育プログラムの一部を体験できるコーナーを設け、 VRを活用した危険予知や作業姿勢、災害防止など、教育・安全への取り組みを多くの来場者に体感いただきました。

展示会実績

製造業 人手不足対策EXPO

業界初となる、製造業の「人材不足対策」に焦点を当てた専門展示会「製造業 人手不足対策EXPO」は、製造人材の「採用」「教育」「管理」にかかわるサービス・ソリューションが一堂に会する出展です。

来場者は、自社が抱える人材課題の解決に向けて、さまざまなサービスを比較・検討することができ、会場内では具体的な課題を起点とした情報収集や商談が活発に行われました。

製造業の現場課題に直結するテーマを軸に、多くの企業が課題解決のヒントを求めて来場する展示会となりました。

研修・安全教育を体験できる日研ブースのご紹介

IoT活用で進化する保全業務 ― DX保全人材

工場のDX推進に不可欠な「IoTの基礎スキル」を備えた人材の育成を目的として、当社派遣社員向けに実施しているIoT研修カリキュラムの一部を展示しました。

FA機器とIoT研修機を接続し、センサー設定、データ取得、モニタリング、ビジュアルプログラミングまで、実際の機器を使用して実習形式でDXの基本を学ぶ研修内容をご紹介。

実際に研修で使用するFA機器・IoT研修機の展示には、多くの来場者様から高い関心をお寄せいただきました。

災害ゼロを目指す！日研の安全教育

製造現場における「安全」は、安定した生産活動を支える重要な基盤であり、 日研トータルソーシングでは、人材育成における中核テーマの一つとして位置づけています。

ブース内の体験コーナーでは、当社で実施している安全研修プログラムの一部を紹介。

VRゴーグルを用いて、現場で起こり得る危険やリスクを疑似体験できる独自の研修機材を活用し、 事故を未然に防ぐための「気づき」を得られる研修内容をご覧いただきました。

座学だけでは伝えきれない安全教育の重要性や、 災害ゼロを目指した日研の取り組みに対し、多くの来場者の関心を集める展示となりました。

高く評価される研修体制 ― 日研の人材育成・研修紹介

日研トータルソーシング株式会社では、 ものづくりの「上流」から「下流」まで、未経験者でも現場で活躍できるよう、 当社派遣社員向けの研修を体系的に設計しています。

現場で実際に使用される設備や機器を用いた実技研修に加え、 メーカー出身講師による基礎から応用までを網羅した座学研修を組み合わせ、 配属後を見据えた人材育成を行っています。

こうした認定職業訓練による人材育成の取り組みは高く評価され、令和7年度「職業能力開発関係厚生労働大臣表彰（認定職業訓練関係優良事業所）」を受賞しました。 本表彰は、認定職業訓練や技能振興の推進において、長年にわたり他の模範となる取り組みを行ってきた事業所・団体を表彰する制度です。2023年には、当社の名古屋テクノセンターが「認定職業訓練実施優良事業所」として愛知県より表彰されており、今回の受賞は、同センターにおける人材育成の継続的な取り組みが国レベルで評価されたものとなります。

ブースでは、これらの研修内容を大型モニターやパネル展示を通じてご紹介。 採用から育成、配属後のフォローまでを一貫して支援する、 日研の「採用力」「研修力」「管理力」「定着力」を備えた、人材プラットフォームを体感いただきました。

来場者から伺った製造現場の課題

展示会を通じて、多くの来場者から製造現場における人材課題についてお話を伺いました。 その中でも、特に多く聞かれた課題は次の3点です。

これらの課題を背景に、研修教材やVR安全教育の体験コーナーには多くの来場者が足を止め、若手人材の育成や教育体系づくり、安全教育の強化など、具体的なご相談を多数いただきました。

展示を通じて、製造現場が抱える人材育成・定着に関する課題がより明確に浮き彫りとなり、 それらに対する支援ニーズの高さを改めて実感する機会となりました。

参加者アンケートから見えた“現場の課題”と“研修ニーズ”

展示会来場者へのアンケート結果から、製造現場が抱える課題の傾向と、研修サービスに対する期待が明らかになりました。

製造現場の人材課題

Q.現在、貴社が抱えている人材に関する課題をお聞かせください。

「募集をしても応募が集まらない」という回答が最も多く寄せられました。そのほかにも、若手人材の不足や人材が定着しないといった課題が挙げられており、人材確保から育成・定着までを一体で考える必要性がうかがえます。

日研トータルソーシングのご紹介

日研トータルソーシングについて

「人的資本創造企業」として業種や職域の枠組みを超え、様々な領域で活躍する人材を「人的資本」と捉え、人材ソリューションを通じて働く人・企業・社会の可能性を創造していきます。

• 在籍スタッフ数

  約

  24,300

  名

  （2026年4月）

• 拠点数

  全国

  227

  カ所

  （2026年4月）

• 取引先数

  約

  5,800

  （2026年4月）

• 研修施設

  全国

  62

  カ所

  （認定職業訓練校全国10カ所）

  （2026年4月）

• 研修実績(年間)

  約

  13,700

  名

  （2024年4月～2025年3月）

• 創業

  46

  年

  ※1981年創立

• 品質管理検定(QC検定)

  約

  6,000

  名

  ※2005年4月～2026年3月

• 自主保全士

  約

  850

  名

  ※2005年4月～2026年3月

• 機械保全技能士(国家資格)

  約

  590

  名

  ※2010年4月～2026年3月

研修センターのご紹介

実践型研修で現場力を育てる多分野の研修センター

全国に展開する研修センターでは、製造・保全・建設・設計開発・R&D・ITなど、多様な専門分野に応じた実践的な研修を行っています。各センターには専門分野に精通した専任講師が在籍し、実機や専用設備を活用したトレーニングを通じて、基礎知識から応用スキルまで段階的に習得できる環境を整えています。

また、企業ごとの課題や業務特性に合わせたカスタマイズ研修にも対応しており、新人育成から中堅社員のスキル向上まで、幅広い育成ニーズをカバーしています。配属後の現場を見据えた教育により、短期間で業務理解を深め、現場で安定して活躍できる人材の育成を支援します。

研修センター 一覧

全国に広がる研修ネットワークで、人材育成をサポート

実体験から学ぶ、安全意識を高める研修プログラム

研修センターでは、実機やVR 技術を活用した体験型の安全教育を実施しています。転倒・挟まれ・感電など、現場で発生しやすい事故リスクを疑似体験しながら学ぶことで、通常の座学では伝わりにくい危険性を直感的に理解できる研修プログラムです。実体験を通じて学ぶことで、状況判断力や危険予知力（KY）の向上につながります。

また、実際の現場では再現が難しい高リスクな状況についても、VR を活用することで安全に可視化することが可能です。職種や経験年数を問わず、全スタッフが共通の危険認識を身につけられる点も特長であり、事故の未然防止を目的とした実践的な安全教育として活用されています。

最新展示会情報