全国6カ所技能センター同時開催　ハイブリッド内覧会セミナー

2002年からの20年間で、製造業就業者は157万人が減少しています。うち若年層の製造業離れは深刻であり、34歳以下は121万人にも上りました。

売り手市場の加速に伴い、人材獲得にご尽力されていても

「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」
「人材の定着を進める方法がわからない」

といったお悩みを抱える製造企業様は非常に多いのではないでしょうか。

そこで今回のハイブリッド内覧会・セミナーでは、日研トータルソーシングの離職率低下における取組みとして「入社時のギャップ低減を目的とした技能センター」をご紹介し、

・製造業コンサルタントによる講話
・外部人材活用を含めた人材戦略にて、現場の離職率を改善された企業様のトークセッション

を実施いたします。

人事担当者様や工場責任者様など生産管理に携わる方にとって、管理の精度を上げ、打ち手を増やすことのできるセミナー内容を企画しておりますので、ぜひお気軽にご参加下さい。

こんな方におすすめ

• 人材の定着にお悩みの製造企業担当者様
• 離職率の低下にお取り組みである、あるいは今後取り組みたい方
• 入社時ギャップを低減する研修施設・設備の内容、研修風景にご興味のある方
• 離職率改善の実例を知りたい方

動画概要

プログラム	・オープニングセッション 日研トータルソーシング㈱　営業本部 執行役員 鎌田 恒夫・会社紹介、施設紹介 日研トータルソーシング㈱　製造事業部 部長 木野内 隆行 ・施設内覧 日研トータルソーシング㈱　技能センター担当者 ・講話 テクノ経営総合研究所　企業コンサルタント　伊藤 勝寿 様 ・パネルディスカッション 3社合同トークセッション ・クロージングセッション 日研トータルソーシング㈱　製造事業部 第一地区 次長 栁澤 幸一 ・フリータイム(ご挨拶&名刺交換など)
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