製造現場の人材定着、他社はどう改善している？

製造業では、人材を採用しても定着しない、派遣スタッフのフォローが難しい、教育体制が現場任せになっているといった課題が起こりやすくなっています。
人手不足が続くなかで、採用数を増やすだけでは、現場の安定化につながらないケースも少なくありません。

本資料では、300名が参加した「人材定着セミナー」で寄せられた質問をもとに、製造メーカーが抱えやすい悩みと、その解決の考え方をQ&A形式でまとめています。
人材定着に向けた施策検討や、現場との課題共有にご活用ください。

人材定着に悩む現場で起こりやすい課題

採用しても、早期離職が減らない

人材を確保できても、配属後の不安や人間関係、仕事内容とのギャップが大きいと、早期離職につながりやすくなります。
採用活動だけを強化しても、定着の仕組みがなければ、欠員補充を繰り返す状態になってしまいます。

現場フォローが属人化している

派遣スタッフや新人の悩みは、現場内の人間関係、評価、教育、コミュニケーションなど多岐にわたります。
フォローの仕組みが整っていないと、問題が表面化する前に離職につながるリスクがあります。

教育体制を整えたいが、現場に余裕がない

定着には、配属前研修やOJT、フォローアップが重要です。
しかし、通常業務と並行して新人教育を行う現場では、教育担当者の負担が大きくなり、十分なケアが難しいケースもあります。

本資料で紹介する3つのポイント

• 請負・派遣における定着の考え方
  
  請負と派遣で定着率に差が出る背景や、スタッフケア体制の重要性について紹介しています。
  自社の受け入れ体制を見直す際の参考にできます。
  
• 採用後のフォローとリテンション施策
  
  派遣スタッフの悩みや、常駐管理者の配置、リテンション活動など、配属後の不安を減らすための取り組みを紹介しています。
  早期離職を防ぐために、どこを改善すべきか整理できます。
  
• 教育・研修による定着改善の事例
  
  配属前研修、カスタマイズ研修、OJTトレーナー制度など、現場に合わせた教育施策を紹介しています。
  人材定着に向けた教育体制づくりのヒントが得られます。

この資料で得られること

• 製造メーカーが抱えやすい人材定着の悩みを整理できる
• 請負・派遣・採用・教育それぞれの課題をQ&A形式で確認できる
• 早期離職を防ぐためのフォロー体制を検討できる
• 現場教育やOJTの見直しに活用できる
• 人事部門と現場で、定着施策を話し合う材料にできる
• 日研トータルソーシングの支援事例や取り組みを知ることができる

こんな方におすすめです

製造業の人事部門で、人材の採用後の定着や派遣スタッフのフォローに課題を感じている方におすすめです。

特に、早期離職が続いている、現場教育が属人化している、採用後のケア体制を見直したいと感じている担当者の方に役立つ内容です。

また、請負・派遣・教育・安全面の対応について、他社の質問や具体的な回答を参考にしたい方にもご活用いただけます。

無料ダウンロード

人材定着を改善するには、採用だけでなく、配属後のフォローや教育体制、現場との連携が重要です。

本資料では、製造メーカーから寄せられた実際の質問をもとに、定着率向上に向けた考え方や具体的な取り組みをQ&A形式でまとめています。
現場課題の整理や、今後の定着施策を検討する材料としてぜひご活用ください。

＜資料ダウンロードについて＞
誠に恐れ入りますが、同業他社様および個人の方からのお申し込みにつきましては、内容確認のうえ、資料のご提供を控えさせていただく場合がございます。