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PICK UP 注目情報

研修活用事例

業務に合わせた”カスタマイズ研修”で派遣スタッフの定着率を向上

今回ご紹介するのは、山形県にて自動車部品を製造している“デンソー山形様”での人材採用・研修導入事例です。新工場の立ち上げに際し、人材確保に悩んでいたというデンソー山形様。そんなデンソー山形様と日研トータルソーシング株式会社と取引に至った経緯や、課題解決のために工夫したこと、採用後に顕在化してきた課題、研修の実施により変化したことなどを詳しくご紹介します！併せて、社内の反応や今後解決していきたい課題についてもお話を伺いました。今回ご紹介するのは、山形県にて自動車部品を製造している“デンソー山形様”での人材採用・研修導入事例です。新工場の立ち上げに際し、人材確保に悩んでいたというデンソー山形様。そんなデンソー山形様と日研トータルソーシング株式会社と取引に至った経緯や、課題解決のために工夫したこと、採用後に顕在化してきた課題、研修の実施により変化したことなどを詳しくご紹介します！併せて、社内の反応や今後解決していきたい課題についてもお話を伺いました。

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【派遣会社だからこそできる】求められるバッテリー人材育成プログラム

急速拡大する蓄電池市場、バッテリー人材の育成プログラムを解説再生可能エネルギーや電気自動車（ EV ）の普及が進む中、リチウムイオンバッテリーの市場規模は2050年に100兆円規模に成長すると見込まれています。今こそバッテリーに係る人材の量的質的拡充が必要です。本資料では、LIB業界の実情から技術者の人材確保と育成の方法まで解説しています。 LIB業界の実情 ①リチウムイオン

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【新卒版】製造業で働く人の本音を調査！製造業の就労ニーズ白書2025

年代別職場選びのポイント！若手が求める職場環境について解説製造業では、少子高齢化にともなう人手不足が深刻化し、採用競争がますます激化しています。企業の将来を担う若手人材を確保するには「新卒採用戦略」をどのように取り組むかが重要です。本資料では、新卒～社会人3 年目の若手を対象に実施した就労ニーズに関するアンケート調査を基に「新卒の採用戦略」や「定着向上の取り組み」などをわかりやすくまとめていま

【新着】動画公開！日研トータルソーシングの取り組み：新卒研修をご紹介

今回は、日研トータルソーシングが提供する「新卒研修動画」をご紹介します。当社では、毎年1,000名以上の新卒生を採用し、若い力でメーカーのものづくりを支えています。「コンストラクション事業部」「エンジニア事業部」「保全事業部」3部門の新卒研修をピックアップしてご紹介しておりますのでぜひご覧ください。今回は、日研トータルソーシングが提供する「新卒研修動画」をご紹介します。当社では、毎年1,000名以上の新卒生を採用し、若い力でメーカーのものづくりを支えています。「コンストラクション事業部」「エンジニア事業部」「保全事業部」3部門の新卒研修をピックアップしてご紹介しておりますのでぜひご覧ください。

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日研のトータル研修プログラムのご案内

弊社では、ものづくりにおける工場の立ち上げから開発・生産・保守まで、全て領域に対応した研修施設を保有しております。本資料では、各研修施設で人材を育成したのちに、お客様のもとへ配属する「トータル研修プログラム」についてご説明いたします。日研トータルソーシングでは幅広い分野において数多くのお客様からご好評を頂いております。お客様の幅広いニーズにご協力ができれば幸いで御座います。ご不