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お客様事例
手厚い「サポート・管理体制」で
5年ぶりの派遣活用をスムーズに再開
業務部 部長
鎌田 恒夫
お客様
主な事業内容：自動車部品製造 地域：関東地方 従業員数：約130名
課題／懸念
5年ぶりに派遣活用をご検討。
その間に法改正や前任者の異動があり、派遣の導入・運用をどう進めてよいか不安を抱えていた。
日研のソリューション
- 派遣法セミナー／A社様向けレクチャー
- 帳票管理サポート／定期的なコンプライアンスチェック
結果
派遣法セミナーやA社様向けのレクチャーで疑問を解消。派遣活用をスムーズに再開。
帳票管理サポートや定期的なコンプライアンスチェックにより運用の不安も解消。
導入前
5年ぶりに派遣活用をご検討。
その間に法改正があり、どう進めてよいか不安・・・
自動車部品を製造しているA社様の工場では、新規業務の開始と人事戦略により、5年ぶりに、人材派遣の活用を検討されていました。
しかし､人材派遣を利用していない5年間に、前任のご担当者様の異動がありました。また、派遣法をはじめとする法改正が重なったことから、人事部門の皆様は最新知識のご確認や、派遣の導入・活用をどのように進めたら良いかなど、漠然と不安を抱えていらっしゃいました。
そのようなときに人事ご担当者様から日研トータルソーシングに問い合わせをいただきました。 派遣サービスの内容より先に、まずは「人材派遣の基本的な知識や注意点」「法改正の動向などを知りたい」とのご要望があったのです。
導入後
派遣法セミナーやA社様向けレクチャーで疑問を解消派遣活用をスムーズに再開
自動車部品を製造しているA社様の工場では、新規業務の開始と人事戦略により、5年ぶりに、人材派遣の活用を検討されていました。
しかし､人材派遣を利用していない5年間に、前任のご担当者様の異動がありました。また、派遣法をはじめとする法改正が重なったことから、人事部門の皆様は最新知識のご確認や、派遣の導入・活用をどのように進めたら良いかなど、漠然と不安を抱えていらっしゃいました。
そのようなときに人事ご担当者様から日研トータルソーシングに問い合わせをいただきました。
派遣サービスの内容より先に、まずは「人材派遣の基本的な知識や注意点」「法改正の動向などを知りたい」とのご要望があったのです。
企業の皆様
