若手・中堅・ベテランで異なる就労ニーズを調査！製造業の人材定着に必要な職場づくりを解説

製造業では、人手不足や従業員の高齢化が進む中で、人材の確保・定着が大きな課題となっています。
特に若手人材の定着や、中堅層への業務負荷の集中、教育・フォロー体制の整備は、今後の現場運営において重要なテーマです。

本資料では、製造業で働く451名を対象に実施したアンケート調査をもとに、年代別に異なる「職場への満足・不満」「働き続けたい条件」「人材定着を阻む要因」について分かりやすくまとめています。

• 現在の職場への満足・不満
  ①就業先を選ぶ際に重視しているポイント
  ②現在の職場で満足していること
  ③現在の職場で不満に感じていること
  ④製造現場で働く中での不安や心配

• 製造業で働き続けるために必要なこと
  ①現在の職場でつらいと感じる業務や場面
  ②今の会社や工場で働き続けたいか
  ③周囲で仕事を辞めた人の理由
  ④どのような仕事なら長く働き続けたいか

• 今後の製造業に求められていること
  ①2024年と2025年の調査比較
  ②若手・中堅の不満から見える人材定着の課題
  ③人材定着を阻む原因と改善策
  ④業務整理・教育体制・外部人材活用の考え方

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