請負のメリット・立ち上げ・適正な運営について必要な項目と弊社独自の取り組みをご紹介

2019年4月より働き方改革関連法が順次施行され、派遣料金の上昇、派遣スタッフの定着や、人員が充足しないなど派遣に対してメリットが薄れてきたこともあり、昨今、請負・業務委託に切り替える企業様が増えております。
本資料では請負のメリット・立ち上げ・適正な運営について必要な項目と弊社独自の取り組みをご紹介致します。貴社の生産・人員計画の手段の一つとして「請負」をご検討いただければ幸いです。

この資料で分かること

• 日研のワンストップソリューションの全体像
• 全国の研修施設を活用した人材育成体制
• 製造・設備保全・施工管理・IT・研究開発など、各分野への対応領域
• 現場ニーズに合わせた研修・育成の考え方
• 配属後のサポート・フォローアップ体制

このような方におすすめです

• 人材不足が続き、採用だけでは現場対応が難しくなっている
• 未経験者や若手人材を受け入れるための教育体制に不安がある
• 配属前に基礎研修や安全教育を受けた人材を活用したい
• 製造・保全・施工管理など、複数職種で人材課題を抱えている
• 自社の現場に合った人材活用方法を検討したい

資料のポイント

日研では、全国各地の研修施設を活用し、職種や業界ごとに必要な基礎知識・安全教育・実技研修を実施しています。
本資料では、対応領域や研修体制、配属後のフォロー体制などをまとめて確認できます。
人材確保だけでなく、教育・定着・現場対応力まで含めて検討したい企業様は、ぜひご覧ください。

＜資料ダウンロードについて＞
誠に恐れ入りますが、同業他社様および個人の方からのお申し込みにつきましては、内容確認のうえ、資料のご提供を控えさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。