成長意欲の高い若手をどう活かす？ Z世代が求める職場環境と定着のヒント

製造業では少子高齢化にともなう人手不足が深刻化し、若手人材の確保と「定着」が大きな課題となっています。本資料では、2022〜2026年に入社した18〜26歳の若手社員200名を対象に実施した調査を基に、Z世代の入社動機や離職リスクの要因、職種ごとに必要な支援などをわかりやすくまとめています。　

• 若手が入社時に求めたものと現状
  ①製造業を選んだ理由と安定志向の強さ
  ②入社後に順調な層と「引っかかっている」層の割合
  ③成長やスキル獲得を求めて入社した若手の傾向
  
  
• 離職を考える理由と教育体制のギャップ
  ①成長志向の若手ほど高くなる離職検討率
  ②「スキルアップ機会の不足」や「成長感のなさ」
  ③現場の多忙さによる教育・フォロー体制の不足
  
  
• アンケート結果から見る定着率向上のためのポイントと職種別ニーズ
  ①給与改定以上に効果的な受け入れ・フォロー体制
  ②職種（技術系・現場系・間接系）ごとに異なる支援ニーズ
  ③外部人材や研修機能を活用した現場負荷の軽減
  
  
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